私人老板拖欠工资找不到人怎么办

私人老板拖欠工资找不到人怎么办

私人老板拖欠工资找不到人怎么办，那现在社会存在着大量的公司和企业，对于经营不善的公司，很有可能会发生拖欠工人工资甚至是公司老板卷款逃跑的情况,那么私人老板拖欠工资找不到人怎么办？

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老板拖欠工资跑路，劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉。也可以到劳动局监、察大队投诉，由劳动监、察大队责令用人单位支付工资，劳动监、察大队协调不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

老板拖欠工资找不到人怎么处理

老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。

如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。

同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

实际上虽然从以上分析，我们可以看到针对老板拖欠公司，并且找不到人可以选择申请仲裁或者诉讼但是在实践当中往往采取这样的手段，并不能有效的解决问题。

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一、老板欠钱不还找不到人怎么办?

1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的'人民法院提起诉讼，追计债款。

起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。

公告期届满，债务人不应诉时，法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后，尽管债务人下落不明，但经债权人申请，法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法为债权人清偿债务。

2、由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。《中华人民共和国民法通则》第二十条规定，公民下落不明满两年的，利害关系可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十一条规定，失踪人的财产由他的配偶、父母、成年人或者关系密切的其他亲属、朋友代管。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪的财产中支付。

3、如果担保人或保证人，可直接要求对方代替偿还。

二、欠钱不还诉讼流程是什么?

1、递交诉讼状

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

关于老板欠钱不还的这个问题，如果拖欠的是自己的工资，那跟一般的债务债权纠纷的性质就不一样了，拖欠工资可以选择的解决方法包括向仲裁机构申请仲裁或者向劳动局投诉，所以，债务人首先得确定了，拖欠的欠款到底是哪种性质。

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第一、根据您的描述，你们之间属于劳动关系，您的合法权益受到《劳动合同法》保护；

第二、根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位必须按时足额发放工资，显然用人单位的行为已经违法；

第三、你们已经找到劳动局，劳动局已经限期一周内支付工资，现在老板不认张，你们可以继续到劳动局投诉，根据《劳动合同法》

第八十五条规定，你们可以要求用人单位单位按照工资的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；

第四、投诉劳动局的同时，应该收集证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁维权，同时申请劳动仲裁你们还可以主张经济补偿金。

私人老板拖欠工资怎么办

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、到劳动监、察大队举报，一般都会得到解决。

3、到劳动仲裁机构申请仲裁。

相关知识：

拖欠工资多久才算拖欠

因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢。根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。

不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。