为什么老板怕00后辞职

为什么老板怕00后辞职

为什么老板怕00后辞职，如今00后也开始踏入了社会，有些00后的年轻人一年换好几个工作，辞职的原因有很多，很多的老板其实不怎敢招聘00后，招进来也会害怕00后辞职，那么为什么老板怕00后辞职呢？

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为什么老板怕00后辞职

00就的人才还是很多的，老板会因为害怕人才的流失，所以就会害怕00后辞职。

现在00后工作不稳定的原因

1、这些年轻人，没有深刻体验过职场的残酷性

（1）在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。《劳动合同法》的实施，增强了员工的维权意识。

（2）俗话说：“家中有粮，心里不慌”国家经过40多年的改革开放，经济快速发展，家庭经济状况有了明显的改善，个人收入也有了显著的提高。只要不是好吃懒做的人，家里揭不开锅的情况，非常少见。

个人收入显著提高

很多90后和00后员工都是独生子女，家里父母把他们看得很娇贵，导致这些孩子们的自尊心特别强，受不得一点委屈，容易使小性子，一遇到不开心的事，就拉下脸，给别人脸色看。

当90后、00后员工与上司发生矛盾、冲突时，因为他们心里有底气、有依靠，加上“初生牛犊不怕虎”，也没有什么职场经验，所以他们敢当面和上司翻脸。

在他们看来，和领导闹掰了，也只是暂时丢掉了饭碗，反正一时半会也饿不死人，大不了重新再找一份工作。

2、不愿意讨好巴结领导

90后、00后员工没有经历过吃糠咽菜、把红薯土豆当主食的年代，他们根本就没有体会过吃不饱饭、饿肚子的感受。他们自我意识强，只想做个挺得直腰杆的人，而不希望自己像条狗一样，任凭他人使唤。

在这些年轻人看来，低三下四地去巴结、讨好上司，在领导面前卑躬屈膝、委曲求全，有损人格尊严。假如领导给他们穿小鞋、故意整人，他们有时候甚至会采取极端的暴力方式进行还击。

3、受社会不良风气的影响，淡化了传统礼节

互联网平台上的不良短视频，充斥着我们每个人的眼睛，特别是00后的孩子们，还处在好奇、耍酷的年龄阶段，很容易受到社会不良风气的影响和侵蚀。

例如，在一些短视频里，有些人为了博眼球、做网红，满身的纹身、满嘴的污言秽语，毫无廉耻地做着无聊、低俗的动作。

前段时间的一天下午，当时我正埋头看一份文件，突然一个年轻人没敲门就直接走到我的办公桌前：“你是厂长吗？”，并用右手丢给我一份简历。我打量了一下这位年轻人，发现他的左臂上纹着一条张牙舞爪的龙，简单地看了看他的简历后，才知道他是个来应聘技术工种的00后。

出于礼貌，我微笑着回答道：“我是厂长，刚才仔细看了一下你的简历，我认为凭你的技术能力，到我们公司来做事，有点大材小用，今后若有机会，我们再合作吧。”

我没有故意贬低00后的意思，我只是觉得，像这种连最起码的社交礼节都不懂的员工，若招聘进来后，就像一颗炸弹，迟早会爆炸的。在我的印象中，我见得最多的纹身人，是大街上动不动喊打喊杀的小混混，再就是混迹在娱乐场所的年轻男女。

4、工资低、工作时间长

这几年，很多公司都通过劳务派遣公司来招聘员工，这样做就导致员工的合法权益难于得到保证，加上工作时间长、工资低的原因，90后、00后的年轻人大都不愿意到生产一线上班。

他们本来就是在无可奈何的情况下，才勉强地在工厂做事，车间管理人员若为点小事就“骂”人，这些90后、00后员工肯定是接受不了的`。

5、年轻人心里焦躁，对前途感到迷茫

（1）这些年，对于我们绝大多数普通人来说，称心如意的工作难找，钱难挣，生活、生存压力山大，多数年轻人只想挣快钱、拿高工资。

（2）有些割韭菜的人，故意在网上炫富、制造生存焦虑，使90后、00后年轻人产生了浮躁心理，对目前的工作心不在焉，频频出错，而受到批评、惩罚。

（3）另外，直播带货的兴起，给原本那些好吃懒做、不学无术、坑蒙拐骗的人，提供了“用武之地”，这帮人通过没有道德底线的装疯卖傻、装神弄鬼，摇身一变成了炙手可热的网红，卖假货而日进斗金。

领着几千块钱月工资的90后、00后员工，面对收入上的巨大差距，心里难于平衡。他们不知道自己的出路在哪里，人生已经没有了方向感，哪还有心思安心地做自己的本职工作？

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你激动的话我就辞职。 00后的上司你真的不会生气

从幼儿园工作过渡到大学一段时间后，自己的教育对象终于提高了水平。从幼儿园儿童，升级为大专学生。 自然是面向10多岁到00多岁！

作为90多岁的人，我本来以为能和00多岁的人打成一片，但实际上我太简单了，3岁的代沟不是假的，我和他们越过了一条鸿沟。

我们的老师每年都带三年级的实习生来指导她们实习 学校想让她们稳定、安全、顺利地度过实习期，达到学校就业率。

只是，事情很难按计划进行，长期换工作是常态，说马上辞职是惯用手段。

“如果你很凶我就辞职”是真的！ 现在不是上司炒员工，而是00后炒上司。

上了几天班，老板知道该付多少工资。 否则，懂法律的00多岁就会和你走火入魔。

合格的00后，如果你以我为凶，我就辞职。 00后，自认自己冷静，她们没有义务被上司责骂。

工作就是工作，生活就是生活。 如果工作影响了他的生活，对不起！ 他们会下定决心选择退休一点也不回头。

上司在00多岁的时候变得年轻，00多岁的时候上司在中年很讨厌油腻。

不能轻易辞职的是80后，难以面对上司的是90后，00后了，他们没什么做不到的，没什么做不到的！在无后顾之忧的00后，一边保持冷静一边保持理性

没有房贷，没有孩子，父母也没有退休，退休也有退休金，00后没什么好担心的。

但是，如果家里没有大的变化，他们大学毕业，找份普通的工作，月薪三四千，就能聪明地生活。

更何况工资这么多，家里的零花钱可能一万两万。

虽然有和上司面对面工作的00后，但也有点亲近。 只是，她的亲戚是她的领导的上司。 人有资本也有底气。 这项工作并不少见，我也不在乎这个工资。

但是，在没有后顾之忧的00后，会一边保持冷静一边保持理性。

果敢地说00后，确实是一代人的努力，对抗了整个职场的不良风气。

既有应该支持的方面，也有缺乏考虑的方面。

不是所有00后背后都有相当好的房子，也不是有经济实力。

不管是骂还是骂，单位里有时都是这样，官吏在一级以上压人。

遇到暴力的领导者，在没有绝对的实力之前，在哪里都能吃饭的前提下，忍耐是在职场生活的技能。

什么都不要模仿别人的家。 别人家有矿山， 你不能复制。

一时高兴，别丢了好工作。

不要生气，有自己当上司，不怕吃亏的资本。 否则打工，就是你的生命。

辞去两次职务很简单，第二次是考上现在的事业单位选择辞职，第一次是大学毕业工作三年后裸体辞职。

裸体演讲一时爽快，事后心慌意乱。 只是，我也知道。 从公司辞职是对的。 当时也是因为和气的选择而分手的。

既不能得到想要的职位，也不能得到想要的待遇。 辞职对双方都有好处！

让所有的上司珍惜所有的00后。你的孩子也在00后，或者10后。 她们才是未来的希望、社会的支柱、国家的支柱！

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00后最吃香的十大职业排行榜

1、销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

2、IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

3、建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

4、高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

5、公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

6、职业经理人

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

7、人力资源总监

提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

8、投资经理

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

9、咨询业项目经理

提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

10、律师

提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。