跳槽招聘流程

跳槽招聘流程

跳槽招聘流程，是怎样的呢？随着跳槽高峰期的到来，不少员工准备跳槽，而这时很多企业也发出了招聘通知，不过应聘者们也要谨慎筛选避免踩坑。下面小编给大家讲讲跳槽招聘流程。

　　跳槽招聘流程1

一、跳槽是一个过程

网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。

自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。

二、网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：

1、人才选拔的.期限

通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。

如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。

可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。

2、人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。

　　跳槽招聘流程2

时至3月那个传说中的跳槽高峰正扑面而来，不少白领会发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了，由于晋升受限、薪酬待遇、公司业绩下滑、人际关系等问题，那些有意跳槽的白领正在伺机而动。相反企业为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，也开始了招兵买马。

这样大规模的“一出一进”自然也产生了诸多职场问题，例如：人事资源管理、劳动关系纠纷、面试招聘等。据了解，如今白领们在遇到上述问题时，超过9成的人首先会利用网络平台寻求帮助，这也让跳槽招聘季中的职场人在互联网上形成了一个缩影。

廖女士是某文化传播公司的一名人事经理，她告诉记者年初公司新增了很多业务，近期要招进一批新人，这则让人力资源管理的工作也随之加剧，包括公司组织架构的设计、公司规章制度、绩效考核等方面的问题，都需要她给公司领导一个修订意见。廖女士告诉记者，为了确保工作质量，在起草这些人力管理的文案时，她首先会到一些知识类的网站下载成形的文本资料来作参考。

随后记者也在国内最大的文档分享平台豆丁网获悉，受招聘旺季的影响，近期该网站有关“人力资源管理”方面文档的用户关注度呈现出了明显上升趋势，从2月上旬到目前为止，相应文档资料的浏览下载量超过了80000次，这至少是春节前同一时间周期的3倍。

同时记者还发现，豆丁网还在首页推出了以“中小企业人力资源管理大全”为内容的文档专题，将人员招聘选拔、薪资福利、培训发展等优质的人力资源文档进行了系统化推荐。据观察，目前该专题的浏览量已将近40000次，转帖也达到了百余次。

和人事招聘的筹备忙碌相比，白领们的求职更是火热，并且与之相应的劳动纠纷也多了起来。公司不给上保险；加班没有加班费；拖欠薪水等一些问题，开始困扰着“跳槽族”。记者调查发现，职场人在解决劳动纠纷时，很少会请律师，多数是自行解决，而网络平台也成为了他们获取法律知识的重要渠道。

仅豆丁网数据显示：近来与“劳动法”相关的文档，日均下载量就到达了近3000份，同时豆丁劳动法专题的浏览量已超过了100000次，其中关于“五险一金”的文档阅读指数最高，是同类文档用户关注度的4倍。

对此，有职场专家分析指出，劳动纠纷在年初扎堆出现已经成为了一种常态，多以工作年限在1—2年的职场人为主，除了用人单位不正规外，发生这种问题主要还是由于其自身的社会经验较少，以及对劳动法律法规知识的缺失所造成。

而如今一些知识类分享平台，恰好满足了职场人的这一需求，这对于帮助劳动者维护自身的合法权益起到了积极的作用。同时，随着职场人自身法律观念的加强，也会对用人单位的非法用工行为进行最有效的扼制。