怎样应对职场冷暴力
怎样应对职场冷暴力,在职场中,很多人都会遇到各种各样的事情,其中职场冷暴力是很常见的,有些人遇到职场冷暴力会很难受,下面小编给大家带来怎样应对职场冷暴力的相关文章,一起来看下吧。
常见的职场冷暴力有:
1、被排挤孤立
群体活动时,你想参与,会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时,你一出现,场面就冷淡下来,大家作鸟兽散;有群体福利时,挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话,或是,你的存在和八卦,竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来……
你是那个格格不入的局外人,你是鸡立鹤群的那只鸡,你是异端、边缘人,这样的排挤和孤立,就是冷暴力之一。
对策:
遭遇排挤孤立时,首先要弄清自己是否在工作上有所失误,或是处理问题时是否有所偏颇遗漏,待人接物是否有不周到的地方,总之,首先自省,然后外查。确定不是因为自己的原因引起,那么就从身边对自己有好感的人出发,拿出谦逊和善的态度,和他们搞好关系,然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破,直到最后被接纳。
2、被放逐戏弄
当莫名其妙地被从工作的'重要环节撤换下来,安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量,或是布置需要合作却没有合作对象,完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯,然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你,所有功劳却被张冠李戴的时候,不要怀疑,这也是职场冷暴力。
对策:
遭遇这样的暴力,最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大,最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作,或是否特别需要这份工作,如果答案肯定,那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态,把每份压制都当成是一个锻炼机会,以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。
3、被刁难透明
职场关系中,和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种,要么,视你为透明,无论你表现如何都视而不见,要么,有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立,可能这种态度更令人难受。贬低式评价,持续批评,事情说大不大,态度说冷不冷,让人丧失自信,如鲠在喉。
对策:
遇到这样的情况,主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的,如果是领导的误解,那么通过沟通可以解决,如果是自己的行为导致领导的不满,有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足,并进行改进。所以,不要逃避。坦诚,是最有效的武器。
现代职场,工作中多少都会遇到一些职场冷暴力,但这并非主流,也不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力,在反省了自我所作所为之后,也不可一再沉默忍让,在困境中找到应对之策,在沟通中化解有难之道。千万不可意志消沉,自我全盘否定,困境不是绝境,积极的心态,勇敢的面对,良好的沟通,即使绝境,也会绝处逢生。
怎样应对职场冷暴力
和同事不和、被老板忽视时,是应该知难而退辞职为上,还是继续一腔热情赶走职场冷空气?冷暴力成跳槽的主要原因,不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。
在日前举行的招聘会上,刚刚辞职的金女士告诉记者,这次求职最先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因,学文案策划的她,去年11月应聘到武汉一家广告公司工作,由于初入职场不善言辞,领导很少把正经的任务交给她,同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她,平时的聚餐、K歌、小团体旅游也从来不算她,融入不到氛围的金女士只得辞职。
“职场冷暴力”其实很普遍,往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过,“其实一个人也不会无缘无故被冷冻,如果发现上司或同事突然不爱搭理你,就应该先从自身找原因。”
谁愿意做一个办公室隐形人?谁愿意承受职场冷暴力?没有人愿意!然而,只是单纯地辞职另谋他路,恐怕也不是什么上策。因为社会上并不容易找到一尘不染之没有冷暴力的净土。既然遇到这个困惑,最好的办法应该是面对它,找到解决的办法。可能在下一个单位,你还会遇到同样的境地。
欺生,是在社会上存在了许许多多年的陋习,不是哪一个人登高一呼就可以解决的。没有办法改变,那就想办法适应它!你作为新手,初来乍到,受到别人的刁难和轻视,应该在意料之中。如果你没有什么过人的本领,老资格的同事和上司使唤一下,用不着大警小怪!卧薪尝胆,终有媳妇熬成婆的那一天。就算你比别人技高一筹,也应该谦虚谨慎,主动与团队搞好关系,融入团队,真正成为团队的一员。因为你再强,没有团队的支持,你也是孤掌难鸣。
冰冻三尺,非一日之寒。当遭遇职场冷暴力的时候,在展开批评与自我批评的时候,自我批评尤为重要。要找出自己的不足,才能找到解决问题的良方。一味的指责别人不对,只会让自己变成自说自话的祥林嫂。不但不能走出困境,更让自己步入死胡同,转不出来。
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