面试时面试官通常会考察求职者哪些方面

面试时面试官通常会考察求职者哪些方面

面试时面试官通常会考察求职者哪些方面，面试其实求职者与面试官之间的相互交流，看看双方是否都适合彼此。那么在面试过程中，面试官通常会考察求职者哪些方面呢？快随小编一起来看看吧。

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1、底层的能力素质

候选人的底层能力是否OK？ 包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？

2、性格特质

候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守。。。

这样的性格跟应聘的岗位是否契合？

3、情商

候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？

4、求职动机

候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？

他为什么会选这份工作？

他的求职意愿是否强烈？

5、工作态度

候选人是怎么看待工作的？

对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？

怎么看待工作与生活的关系？

6、价值观

候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？

候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？

7、稳定性

候选人每一份工作的长短及换工作的原因？

候选人的职业稳定性如何？

8、性价比

了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的.薪资范围？

衡量下用人成本，看性价比高不高？

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一、考察项目经验

面试官通过考察项目经验，可以了解候选人以下几点信息：

1、之前团队的能力，是否有优秀的人在带。

2、遇到问题时，解决问题的想法。

3、如果项目做了几年，成长如何，是否有足够优秀的学习能力。

二、人是否聪明

面试官通常会从以下几个方面考察候选人是否聪明：

1、 在以往的项目中，是否善于发现系统的不足，发现问题并提出解决方案，甚至解决问题。

2、 分析一些陌生的问题，看候选人是否能够快速想出各种不同的思路。

3、 遇到不会的问题，是否有自信。聪明的人，解决的问题多了，便容易有自信。

三、是否愿意接受新的挑战

一个好的候选人，最好是有随时接受新挑战的心态。高级别的人才，可以自己去想办法建立新团队。一个新人，可能需要随时学习新技能。

四、是否有解决问题的思路和方法学

工作中，经常会出现一些完全陌生的问题，团队经常需要去接完全没经验的项目。作为面试官，在面试中会更倾向于能够去找，并擅长解决问题的候选人。

五、和团队是否契合

面试官不希望找一个影响团队配合的人，正如候选人不希望到一家让人不愉快的公司工作一样。