领导不教你东西只让你打杂

领导不教你东西只让你打杂

领导不教你东西只让你打杂，职场中，公司为了节约人力成本，很喜欢让员工去打杂的，这让许多员工感到十分的生气，小编为大家整理好了领导不教你东西只让你打杂的相关资料。

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一是忍

“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。

兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：一种结局是领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；另一种结局是领导心性坚韧超常，一定要折磨到你主动提出离职为止，这样的领导就很变态了，还是早做打算吧。

二是狠

俗话说，柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导，领导也在想方设法让你不好过，这个时候你不能忍的话，就让自己狠起来吧！怎么狠法呢？

一是学会拒绝。不属于自己本职工作的，即使领导安排了也要大胆地说出来：“XXX项目的事情还没忙完呢，您看看安排谁来做比较好吧！”或者：“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做，你就爽快地答应下来，让他高兴，等他被愉悦的心情冲上脑门时，干不干那是你的事情，干不完也没事，因为你还有主要的工作，其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂，就把他安排的事情做一丁点应付吧，这样的好处就是让他看到你确实在忙，没法再说你了。有句话说得好：“民不与官斗”。两个方式，看你怎么狠了。

三是滚

前面的两招你一招都不想用，领导也已经起了杀心，你再继续留下来也没有意思，平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候，你只能选择辞职走人了，和这样的领导耗下去，对有追求的你来说，一点好处都没有，还不如放过自己，早早做好找下一份工作的准备。

这不是说你斗不过领导，而是让自己在遇到拦路狗时，适当换个方向，换个路径，让自己不受到伤害。须知生活压力这么大，没必要在这个时候和领导杠着，消耗自己的精力。所以，就辞职走人吧。

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步骤一、找领导谈话，了解领导对你的工作有何安排

如果领导有心栽培你，他会明确告诉你，你目前可能缺乏哪些能力接不了任务，又或者打算何时让你接触具体事务。如领导一直不安排具体事务，那你可以主动申请承接某项工作，不管有没准备好，说出来，让领导知道你的规划与进取的决心。

步骤二、给打杂设个时限，比如说一个月、三个月

在这个时限之前，让心安定下来，停止胡思乱想浪费精力，全力干好手头的“杂活儿”，同时推进第三个步。

步骤三、留心观察别人是怎么工作的，梳理出工作流程

看看别人的工作是怎样开展的，他们会遇到哪些问题？是怎样解决的？用你自己的理解方式把工作流程梳理清楚，并能流畅预演整个过程，对于不懂的环节要及时向同事请教。

这么做有两个好处：

1，当你的打杂生涯结束，接触正式工作时，你知道从何处入手。

2，如果你最终决定跳槽，那么，这些工作流程就是你在面试时的“工作经验”，这会让你更有底气。再者，作为“有工作经验”的员工，新公司还会让你打杂吗？

步骤四、时限到来，及时止损

不少人会有这样的心态：我都已经打杂这么久，付出了时间成本，如果现在就走，那之间的付出岂不是白费？不如再坚持一段时间，说不定转机马上就会出现。

对此，我只能说，“还是清醒点吧！”

当你发现与领导沟通过后，对方迟迟不肯给你个时限，或是久久没有调整你的工作重心，那你该知道，再拖下去只会浪费你的.时间。

一旦到了时限，我们就该及时止损，开始寻找新的东家，一旦找好了下家，立马辞职，不带任何犹豫。

每个职场人都是从打杂开始的，打杂不可怕，可怕的是别人认为你是打杂的料，让你一直打杂。这才是对我们最大的消耗。

如果你进入了这么一种境地，单是一个人纠结犹豫是没用的，只会徒增自己的焦虑感。必须要与领导谈话沟通，借此了解公司对你的态度、定位，为自己争取机会。了解自己的处境，你才好判断下一步要怎么走。

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领导让你干杂活的3大真相

一、瞧不起你

其实领导要你做杂活就是典型的看不起你，所以才会让你去干一些杂活，而且他还是利用你的精力去干一些无关紧要的事情，所以自己是千万不能够忍受的，领导就是看不起你，所以才会把活交给你。

把所有的活的都派给你，自己一天到晚忙得要死，别人却很清闲，自己就累得不行。如果你自己还觉得这是领导对你的好，那么自己的一生就算毁了，对于这种事情，自己就不要去听信任何的言语，不然迟早把自己作死。

你要是听信了领导的话，说派活其实是在锻炼你，那么自己就会成为一个公司保姆，免费的劳动力，自己会从一个小黄牛变成大黄牛，做到最后自己变成了一个老黄牛了，自己沦为长期劳动力。

自己这么的尽心尽力，但是公司的好处永远轮不到自己，提拔也是一样，最后自己落到一身疾病无人问津的尴尬场面。这就是摆明地欺负你，所以碰到这种情况，自己必须硬气起来，不要逆来顺受，对自己不好的统统不要。

二、捧杀和忽悠你

这种情况就是为了让你相信领导说的，而且自己被忽悠成功，那么领导也不用想什么事情了，领导将会很轻松，不用为了这些小事情，而担心以后这些事没有人干。所以会给你制造一个假象。

领导会给你洗脑，让你觉得，领导派的活是好的，这些事情只有你能够做，想这些事情是因为领导信任你看重你才会给你分配任务，说白了就是在捧杀你和忽悠你，让你自己觉得自己是一个能力很强的人。

这种问题其实一点都不难想，自己看看镜子在摸摸自己的心。自己去感受一下，这些活，哪个人不会做，非得让你做，自己何德何能，能够接触到只有你才能做的事，所以自己还是不要去相信那些东西。

安排事情都是一些没有技术含量的活，所以拿到这样的活自己没有必要去接，自己多去注意一下种类情况的发生。就是在忽悠你去做，在怕捧杀一下，让你觉得自己很自信。

三、改变职场风气

有时候一个好的职场风气，是可以影响一个人的，所以当公司的风气不好，有些活没人干，一天到晚还喜欢偷懒，所以领导就会为了改变公司的风气，那么就会找人做事，来改善这个懒惰的风气。

想让别人员工看看你这勤劳的员工，领导就会拿你当作实验品，自己就想看看效果，到底行不行。