领导总是叫我打杂

领导总是叫我打杂

领导总是叫我打杂，工作中需要接触的事情非常多非常杂，容易出现做一些杂事的情况，打杂带来的成就感很低，很多人会因此感到失落和无助。看完这篇文章或许能解开领导总是叫我打杂的困惑

　　领导总是叫我打杂1

一、首先你要明白，工作中你一定会有不喜欢做的事。

问题是：不喜欢就能不做吗？尤其是刚从学校步入社会的职场新人，上学的时候我们可以凭喜好做事，甚至不喜欢上课，就逃课去打游戏。

上学可以说是你出钱，请别人教你知识，而上班却是别人出钱请你做事，上班，是一种谋生方式。

既然如此上班是需要做事的，既然做事肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的，你不喜欢的工作。

职场中肯定会有这样那样的不满意，不顺心，说白了成年人的世界里，没有那么多容易的事情。那我们就要学会在困难的工作中，锻炼能力；在枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。

二、学会拒绝

当然你工作上的事情也不能来者不拒。帮别人干了一大堆各种杂事，影响到自己的主业，最后还把自己的活儿干得怨声载道，该拒绝的，要学会拒绝。但切记，你拒绝的理由不是“老子爽不爽”，而是“这事对不对”。而是要让别人觉得他已经让你影响了你的本职工作，这样他也就不好意思再指使你。

比如你的'部门经理让你停下手中的事情，去帮他做他的私事，你就说：“李经理，你看王总让我马上把这个PPT做完给他，如果去了就来不及交了。”他自然不敢让你做私事去耽搁老总交代的工作。

同样方法也可以用于同事之间让帮忙。

三、职场想不被欺负，最好的方法就是让自己增值

新人可能忙碌，但大多是低值工作，身价自然不高。初入职场，长本事才是真格的。不要成天担心吃亏被坑，哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就干了，领导都不瞎看得见，这是一种态度。

甚至没有工作安排，要主动问问领导可以做什么，因为干活才能学东西。职场中最重要的是成长，你能力越来越强，才有越来越好的回报，成长是硬道理。工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。等你升值以后，老板怎么可能浪费人才把你当廉价劳动力，更何况有能力，实在待不下去，你跳个槽还不是分分钟的事？

如果不是本职工作实在忙不完，我比较建议，最好别拒绝。该做不该做的，你没做，回头领导该给不该给的，就一定不会给。没有人喜欢被拒绝，不管是什么原因。领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属，但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的下属。

领导什么事都不敢交给你做，那估计你不说被辞退，那也是快被边缘化了。其实有些时候“什么事情都交给你做“，甚至是一些领导的私事，换个角度看，本身就是领导对你的认可与信任。

所以职场上还有一种情况，就是领导不让办私事，都还故意和领导套近乎，争着抢着为领导办私事，这样会拉的自己和领导之间的亲密关系，为今后的发展奠定领导人情基础。

　　领导总是叫我打杂2

1、工作之初打杂很正常

对于一个没有经验的新人来说，不可能一开始就委以重任，特别是学历、综合能力都相对比较差的情况下。

如同古代人拜师学武功，前三年都在劈柴挑水，目的就是磨练心性。

2、长期打杂是不行的

虽然对新人来说，短期打杂有一定好处，但如果长期打杂就是有害无利了。

如果超过一个月的时间，还在从事细小琐碎的打杂工作，你就要开始考虑是你自己的问题还是公司模式的问题。

长期打杂会导致一个最重要的问题：个人无法获得成长。

虽然了解了业务，但是工作上却一直在业务边缘徘徊，没有真正接触过。

那么对于个人来说，这段工作经历意义并不大，因为并没有实质性的成长。

3、如何避免长期打杂

第一，要确立目标

虽然工作是打杂，但你千万不能真把自己当成打杂的。

现在的工作都是为了以后打基础，因此要给自己设立目标，并朝着目标努力，才能尽快摆脱打杂工作。

比如你想尽快转正，参与核心业务。

那么就要尽快熟悉业务流程，学习相关技能，提出自己的想法和建议。

第二，要超过预期

对于领导来说，并不了解新人真实的工作能力，因此会安排一些基础、打杂的工作。

如果你能出色完成这些工作，一次次超过领导预期，那么领导自然而然地会把越来越重要的工作交给你。

正所谓不积跬步无以至千里，不积小流。无以成江海。

用心做好每一件小事，才有机会成就大事。