领导对你有这种表现说明他看重你

领导对你有这种表现说明他看重你

领导对你有这种表现说明他看重你，职场上，往往是不会平静的，很多时候看起来简单的事情，其实是领导器重你的表现，小编为大家整理好了领导对你有这种表现说明他看重你。

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1、会开始频繁地找你聊天

这一点就是很明显的一种表示，相信只要不是智商有问题，应该都能够理解到其中的意思。要知道，整个公司那么多的人，老板要是开始频繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培养你的心思。可以说，这种表现在很多公司中很是常见，总会有那么几个老板看着眼缘不错的员工，自然会想着要去了解一下，看看有没有培养的机会。

这个时候，就需要抓住眼前重要的机会，多去学习一些有用的东西，避免在与领导交谈的时候，暴露出自己的不足。所以，要是发现领导对自己有这种表现的话，一定要在心中重视起来，不要将其不当作一回事。要知道，机会是把握在少数人的手中，只有自己将事情放到心上了，才能有动力去完成，才能达到自己期望的目标。

2、提醒你别和同事走得太近

这一点，咋看起来有些让人摸不着头脑，但是细想一下的话，就能够发现其中的道理了。领导要是想要提拔一个人，自然不能让事情传播出去，否则就可能会在公司出现一些对该同事不好的“谣言”。要不，就会有很多人认为领导跟该同事是认识的，所以才会想着提拔他，不然凭什么无缘无故就看重他，肯定是有某些原因的。

一般来说，公司中出现“谣言”，都是从同事口中传播开来的。领导此时提醒你别和同事走得太近，自然就是在跟你说不要所有的事情都跟同事说，避免自己有把柄被他抓在手中。可以说，领导这是一种善意的提醒，也能够看作对员工的重视。要知道，职场上的员工之间本就存在竞争力，两者走的太近多少有些不好，难免会出现一些不好事情。

3、经常将重要的任务交给你

这一点肯定是毋庸置疑的事情，领导选择将重要的任务交给你，无疑说明了两点原因。一点就是他认可你的工作能力，认为这些事情只有让你来做，才能呈现出最完美的效果，才达到让人满意的效果；另外一点就是就是领导开始看重你，想用这些重要的任务来考验你，看你能否达到让他认可的地步，要是达到了就会培养你，找机会提拔你。

所以，要是在公司发现领导经常将重要的任务交给你，基本上就是在说“我很看重你，你要继续加油”。这个时候，你要做的就是增强自己的实力，努力让任务做到完美的地步，达到领导心中期望的结果，可以说，这一种情况在现实中是很常见的，也是职场生活中很重要的一个机会，只要努力将其把握住了，自然能够获得领导的认可，对后续的职场发展也有着极大的帮助，千万不能错过了。

总结：对于职场来说，很多事情都看似简单，等到仔细一想的话，就会发现其中有着很大的深意，说不定就包含着重要的机会，要是错过了就真的会让人感到非常可惜。以上这3种情况在现实中还是很常见，可以试着参考一下，说不定你的领导此时就很看重你。

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1、找你谈话

领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。

我的一个邻居，经常向我抱怨他的'领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。

生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。

2、工作带上你

遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。

表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。

其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。

3、遇事拉你一把

工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。

总结：一般的领导看重你，是不会主动和你说的。这是职场潜规则，往往要你自己通过领导对你的表现去体会他的心意。当一个领导总是找你谈话，别紧张，不是你犯错了，而是他重视你；当一个领导工作总是带上你，别不耐烦，他只是想要帮助你提高能力；当一个领导在你遇事是主动帮你承担一部分责任，那么恭喜你，这个领导很是看重你。在遇到这几种情况时，说明你的领导很看重你，你离升职加薪不远了。

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领导对你有这些行为，说明他并不看重你

1、安排事情时你永远是第一个领任务的

安排任何东西时，排在第一个通常是最被动的。

因为您无法进行比较，所以无论以后的任务安排得多么轻巧，您都很难改变这种情况。

如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙。

2、会议将不给您发言的机会

在会议期间，领导者点名让你发言，因为它重视你并给你表现的机会。

如果您在会议期间没有发言的机会，或者甚至当您举手发言时，领导者会直接拒绝，实际上，很明显告诉您，领导者已经非常讨厌您，你表现的再积极也没用。

您表现得越积极，领导者就越嫌弃。

3、越来越少关注你了

领导者对下属的关注越来越少，至少他在心理上对您的关注已经不够了。

当领导不再关注您时，他会假装看不到您的表现，也不会关注您报告的事情，从而使您越来越被动。

4、总拿你的弱势与别人的强项对比

这是因为领导者真的开始摆脱您，并且您必须及时更改此状态。

即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越多。

5、让你在公共场合尴尬

如果出现这种迹象，那就情况非常严重了。

领导想通过让你公开的出丑，对你公开打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了。

如果硬撑着，已经没什么意思。

找领导主动去缓和，是解决方法。

6、不公平的事明显增多

如果你跟随的领导，开始把不公平的事倾向于你，实际上就是让你难看，找你的麻烦，那就表示对你已经非常嫌弃了。