体制内一把手喜欢女下属

体制内一把手喜欢女下属

体制内一把手喜欢女下属不说男女潜规则，说到同事之间的勾心斗角，阴谋诡计。在体制内，每个人都具有躲避黑暗和肮脏的先天法宝。这些人，和官场黑暗，肮脏，可以说是基本绝缘。

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我们在宣传上，常常把领导，把公务员，把党员都宣传得个个伟光正，正气凛然。机关里的氛围，是团结和谐，积极向上的。没有什么阴谋诡计，没有什么勾心斗角，没有什么蝇营狗苟。

但忽视了，这些官员，这些公务员、党员，首要的身份是人。只要是人，就有人性的悲哀。而只要人聚在一起，就会有是非，有冲突。

但你一边说自己洁身自好，闭关修炼几十年，修身养性一辈子，这就让人感官上受不了了。

但在体制外，并没有这样的宣传，真有什么阴谋诡计，蝇营狗苟，大家反而习以为常。

第二主要是受到坊间传闻、影视剧、官场意淫小说的影响太深了。

这些传闻、影视剧和小说，大多是围绕官员来展开的，很多纯属艺术创作，纯属意淫，添油加醋，没有太多现实意义。

现实中，体制内到底有没有那些肮脏事情呢？

有。

但对于99%的人来说，这些黑暗肮脏的事情，大多和你没有半毛钱关系。

因为99%的人，在体制内，一生都是吏，而做不到官。不做官，就没有机会参与各种利益的分配纠葛，不去争，不去抢，自然就远离了黑暗和肮脏。

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民营企业其实比体制内更黑暗。

这种黑暗是丛林法则，是赤裸裸的利益的斗争，大多数并没有太多的人情味。因为企业是唯利是图的。

甘肃火荣贵书记和女副市长之间的绯闻，以及很多官员和女下属之间夹缠不清故事，让大家觉得体制内就是淫窝。

但比起金融圈内的乱，简直就是小巫见大巫了。

在体制内，虽然领导有权力决定很多东西，可以利用权力予取予求，但毕竟还是有很多规章制度的限制。

这些规矩和纪律，很多时候没什么鸟用，但毕竟还在那里，偶尔也能发挥点作用。这决定了体制内的人要乱，也必须要把握分寸，把握节奏，吃相不能太难看了。特别是现在这些规矩和纪律，越来越管用了。

但是在企业里，这玩意完全没有什么规矩和纪律，完全靠个人的道德修养。但个人道德修养，能靠得住吗？

一个体制内的领导，如果想潜规则某人，需要对方有所求，还要注意吃相，别太难看。如果这个女下属不愿意，领导往往没什么招。

但一个企业的老板想潜规则某个下属，其实就是一句话，压根不必顾忌什么吃相。而且如果女下属不愿意，基本上就只剩下走人一条路了。

其实体制内的领导，并没有一个企业领导那么大的专制权力。

一个体制内的一把手领导，需要受到副职以及很多政治对手的制约，所以决定了他不能予取予求，不能做事太出格，不能让别人抓住小辫子。

但企业里的老板，他就是这个企业的天，这个企业的国王，他真的可以予取予求，说一不二，做事情，只要不违法，其实就没有什么顾忌了。

不说男女潜规则，说到同事之间的勾心斗角，阴谋诡计。

在体制内，大家大概率上要在一起工作很多年，有些甚至要在一起工作几十年，低头不见抬头见，相互之间即便有什么不愉快，也会搂着点，不会完全撕破脸，顾及表面的和谐。

特别是到了层次比较高的机关，更是如此。

但在企业完全不一样，利益的斗争会更加激励，大家都有退路，大不了就跳槽走人，斗起来，就更加没什么顾忌了。

在体制内，如果你的老大被斗跑了，你可以继续在这个单位干，只不过是得不到重用，闲置了罢了。小弟的级别、工资，都不会有什么变化。

但在公司里，很多老大被都败了，下面的小弟，很多其实就很难再公司里混下去了，只能走人。

更重要的是，在体制内，每个人都具有躲避黑暗和肮脏的先天法宝。

很多公务员常常认为自己面临站队的问题，我觉得这是一个假问题。

在体制内有先天保护，就是如果你不犯原则性错误，你可以一直保持自己的位置，自己的饭碗。

当领导让你站队时，你可以艺术地拒绝。领导一般并不会因为你不站队而对付你，更无法炒你鱿鱼。

在机关里，只要你不去追求升官，不去争抢利益，你会活得很舒服。

比如机关里四十多岁的大爷大妈，基本不用做什么重活累活，到点上班，到点下班，过好自己的日子。领导不敢，也不会惹这些大爷大妈，还得好言好语伺候好他们。

这些人，和官场黑暗，肮脏，可以说是基本绝缘。

如果你选择在官场上去争，去抢，就会触碰和参与黑暗和肮脏，但那是个人的选择。

但在企业里不行，你必须去争，必须去抢，你没有产出，没有效益，没有位置，你就会被淘汰，你的生计就会成为问题，你就无法支付你的房贷车贷，以及孩子的奶粉账单。

因此，体制内没有那么黑暗，没有那么多阴谋诡计和勾心斗角。

当然，讨论黑白其实并没有意义，人的世界其实就是规则组成的。一种状态，对应相应的'规则。

如果你选择不进入这种状态，你就不必受到这些规则的制约。

如果你想要这种状态，但又不接受这个规则，这就是痴心妄想了。

黑和白不是客观现实，其实只是每个人的不同选择罢了。

我不禁陷入深思，如此得力而又干练的女人，起码看起来是这样。却被她衷心跟随的领导这样评价，这意味着，无论她怎么卖力，都不会得到领导打心眼里的认可。这是多么的悲哀！

有这么一个历史典故，我借用一下：前秦国主苻生晚上吃枣过多，第二天早晨不舒服，就召来太医令程延，让他号脉诊断。程延说：“陛下没有别的病，就是枣吃多了。”苻生大怒，说：“你不是圣人，怎么知道我吃枣了！”随后就把程延杀了。

这个太医和那个女人差不多，虽然都是尽心尽力为领导办事，但是结局却一样！要么被边缘、要么被杀头！

为什么会这样？

在我看来，是他们都没有搞清楚领导对于权力的安全逻辑推理。

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这个所谓的权力的安全逻辑推理，听起来好像很玄乎，说直白点就是：任何一个领导，都不喜欢精明的下属，更不喜欢比他还精明的下属。一旦领导觉得你很精明，并且你的精明，是他琢磨不透的，他就会觉得不安全。

苻生身体不舒服，太医做出了一个没有病的结论，就是枣吃多了。本来对于苻生而言，这个病的事情，已经结束了，但是皇帝多想了一步：这么短的时间，你怎么知道我吃了什么？你能得到我的这个信息，那么你就能得到其他信息，你能够得到其他信息，就说明我在你的监视范围之内，你随便监控我，我还有什么安全感？所以，权力安全受到威胁，立即斩杀了太医程延。

你看看你单位得宠的那些老油条，他们很多人都懂得藏锋、让功的道理的。所谓的藏锋，就是不把自己的精明显示给领导，当领导遇到棘手的问题，问一些老油条：你看该怎么办？

老油条一般都是在法律法规或者道德道义的框架内寻求办法，而不是提一些虽行之有效但是是歪门邪道的办法，如果提旁门左道的办法，领导一定会在以后提防这些老油条，因为领导都不是傻子，领导会觉得自己的权力势必会遭受来自老油条的威胁，因为老油条可以用旁门左道对付其他人，如果情况允许或者条件特殊，也势必会用这些下三滥的招数对付领导！

再说说让功，高明的老油条会提出自己的看法，提出自己正统的看法，但是在正统的看法里会埋下方向，这个方向可以指引领导找到那歪门邪道。当领导想到能解决办法的歪门邪道时，你只需要举双手附和或赞扬就可以了。

那程延的自保策略应该是不要把自己表现的太过于精明，要说“经过脉象判断，并无大碍，可能是昨夜吃东西太多没有消化的缘故。”这些话，既能展现自己的专业，又能避免对领导其他信息的占有，引发领导的不安全感。

所以，下属讲话、做事，一定要注意领导的权权力逻辑，才能安全！所以，那些看似精明的，往往也只是看似精明而已！