产品经理求职面试需要注意哪些

产品经理求职面试需要注意哪些

产品经理求职面试需要注意哪些，在职场中我们给别人的第一印象是非常重要的，在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，学会产品经理求职面试需要注意哪些，职场达人非你莫属！

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1、调整心态，运气也很重要

产品经理就像一盘菜，分别由产品总监、技术总监、人力资源、老总等等人员品尝，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好这道菜的同时，也要靠运气，并不是每个人的喜好都一样。

2、不要表现的比面试官强

通过对前辈们的咨询，大家一致认为，面试官不喜欢比自己牛B的人，所以在面试时要低调谦虚，但是又不失内涵。

3、不要推测产品的走向

推测正确了，显示你很牛B;不正确，显得你很肤浅。而推测正确了，又和上一条犯忌了。

4、不要对产品指指点点

还没入职就一幅指点江山的模样，没人受得了;你可以提一些优化或完善的建议，不要对产品核心或定位去评价，那样大忌。

5、不要高调的描述入职后的工作

一个新人进入团队总要有磨合期的，特别是产品经理，所以在刚进入公司时，甚至是几月到半年的时间里不要太高调，要多观察各个同事的喜好和性格，面试时更不能过多的描述入职后如何工作。

6、不要浮夸产品

产品经理不是销售，要善于沟通，但不是善于油嘴滑舌，这个职位是很务实的，需求不是浮想出来的。

7、多思考面试题

有些公司的试题会要求面试者提供方案、原型、流程图，如果遇到了，千万要小心，综合评估，以免公司是骗取方案。

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1、开门见山。

同学们在一开始自我介绍时，就要抛出亮点。何所谓亮点，这里不是让你来唠叨自己的性格优劣及成绩好坏，往往顾及这些参数的面试官是不合格的。请大家开门见山，用最快的速度来让面试官知晓：A.你为什么想做产品经理？B.你目前的产品素质抑或是互联网经历有哪些？C.你的热望及你的态度能够体现在哪里？

2、移花接木。

在叙述自己的各项经历时，一定要有效地迁移到自己的产品素养上。至于产品素养，即：a.执行能力b.推动能力c.学习能力d.创造能力e.抗压能力。好好准备，将你的经历与产品经理的核心素养挂上钩，让面试官知道你就是他冥冥中要寻找的栽培对象即可。

3、信息获取。

有再好的技巧，没有丝毫的知识储备，如若连O2O和LBS这些基本名词都不知道，你如何做到让面试官青睐于你。所以，日常关注各个科技频道，了解业界的基本动态，是必不可少的，这其实对于产品经理来讲是扎实的基本功，是最难模仿的核心竞争力。当然，好的'新闻没有好的解读，依旧是味同爵蜡，欢迎持续持续收听“树懒FM”,让业内一线互联网产品经理为你诠释行业风吹草动背后的意义。

4、知识储备。

不读书的产品经理，自然都不是好的产品经理（任何需要思考的职业都是如此）。这一点不多说，入职工作一两年后，往往是这里的储备多少拉开了大家的距离与能力。

注意事项：

相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以HR的经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性：

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如果想要做产品经理，不妨首先对面试产品经理职位的要求做一下深入的了解，看一下产品经理需要具备什么样的技能素养，自己也好做一下准备，比如说，本科以上，熟练使用某原型工具，会使用平面设计软件，相关工作经验3到5年，是否经历过一个项目从0到1的整个设计过程等。这是总体的方法论，主要是知彼，认清对方招聘人才的标准，对面试有非常大的好处。

其次，要明白自己现在的做的工作对转职做产品经理会有哪些优势，如果是做IT技术的，面试时可能会更多的讲述自己在技术方面的优势，如果之前是做销售的，则可以强调自己在客户需求方面的优势，如果是做运营的，则可以强调自己在项目管理或者沟通方面的强项，这是知己，充分发挥自身的优势。

面试中的问题：

自我介绍

比较常见的，在面试开始的时候，都会首先进行自我介绍，时间最多应该不会超过两分钟，自我介绍的内容可以与简历当中的内容有所重复，另外一定要注意精简，最好以时间段为一个节点进行介绍，这样相对来说显得逻辑严谨有序，并且一定要介绍与产品经理职位相关的一些工作，关于自我介绍会有很多相关的技巧，各位小朋友如果需要的话，可以去网上找找，这里就不在赘述了。

对于应届毕业生可能会问到的一个问题是：你经常会使用哪些互联网产品，谈谈你的使用感受以及你认为有哪些功能是值得改进的。这一点我想如果你真的想要做一个互联网产品经理的话，一定会有所感受的，并且在使用过程当中定会有所心得，如果没有的话，那么你就可能不适合去做一位产品经理了，也许是适合去做产品经理其中的一部分工作，但是总体把控缺有所欠佳。同时小编在这里提一个建议是在日常生活当中一定要培养产品经理的思维，也许不是因为工作，但是这种思维却是能够在生活当中解决很多问题。

而对于参加过几年工作经验的人来说，应聘产品经理的时候，面试官可能就会更多的关注你的经历了，因为这个时候，人力不是把你当成人才储备来进行培养的，而是希望你能够立即上岗的，面试官可能会问到的问题一般都是你是否经历过一个产品从零到壹的实现过程，在做产品的过程当中遇到过哪些问题等等，如果之前不是做产品经理的，可能会问到一些与产品经理相关的工作，这个时候就要看自己的应变能力与之前的准备工作了。

面试之后的问题：

面试之后无非就是两种结果，一种就是通过

这个时候，就安心的准备参加笔试就可以了，如果是对于大的公司，最好还要了解一下企业文化之类的东西，考试的时候可能会碰到。当然这是对于先面试再笔试的情况，并且这种情况一般比较少见，但是在人才相对缺乏的特殊时期还是存在的。

还有一种情况，那就是没有通过

即使是没有通过，那么最好也能够给面试的人力部门通一通电话，找一下原因，不要小瞧了这一点，一个人价值的大小，往往都是在面试的时候反应出来的，有些人平时自诩甚高，可是在面试的时候却往往碰壁，那么一定是自己的能力有所欠缺，面试却往往能够让你更加的认清自己，面对自己，清空自己，从而找到最终的自我。