面对HR如何秀出你自己

面对HR如何秀出你自己

面对HR如何秀出你自己，面试是求职中的一个特定场景，如何在一个不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好，突显长处与优势可是一个大学问。来看面对HR如何秀出你自己。

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同时面对GE、百事食品、美世咨询的三名资深 HR，演练一堂生动的实景面试，这对即将要进入求职进行时的大三学生来讲，实在是难得的体验。

6月7日，在“ACCA就业力大比拼活动”模拟面试赛场上，7名上海交通大学的参赛者就接受了这次提前的考验。

如何在与HR面对面的过程中，给他们留下好的印象？如何避免在面试中犯下不成熟的错误？模拟面试给大学生们上了实实在在的第一课。

自我介绍加深印象 现场实录：我可从用ACCA四个字母向大家介绍我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，这就是我的特质。

甫一开场，管理学院的大三学生陶冶巧妙地引用主办方“ACCA”四个英文字母的自我介绍，不由让人眼睛一亮，这让他在刚开始就得到了加分。

每位大学生的亮相都展现出了相当成熟的职业气质，不过，有过准备，用过心思的开场白显然更能抓住HR们的眼球。

用良好的第一印象，吸引面试官的注意，这是面试的重要一环。百事食品的HR王琛就对陶冶留下了颇多好感，“正式的面试是一个很长的过程，求职者给面试官的第一印象占了蛮大的分数。

”相反，一些选手做自我介绍时手插在口袋里的形象，让她感到颇为失望。如何在刚登场便秀出自己的亮点，显然选手们还需要多加注意。

如何“炫耀”自己 现场实录：你能不能和我们分享大学几年时间里，哪些事情对你有领先的影响？

面对这个开放性问题，选手们开始滔滔不绝地描述起自己担任学生干部时的“丰功伟绩”，得过什么奖，主持过哪些社会活动……在台下一阵阵“牛人”的轻声惊呼声中，台上的选手“谈兴”更浓，

说着说着更是跑了题，甚至带出了招聘学生干事时，女生报名人数超过了男生之类的逸事…… 成功故事太多，太过注重“炫耀”成绩，而不是强调自己做了什么，从这些对自己影响深刻的案例中学到了什么，这是HR们在赛后对年轻选手们不足的评价。

“其实面试官想知道的不是SuccesfulStory，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事更能比成功故事打动我们？”徐菲说。

对于曾经获得过的奖励和成绩，她认为，有必要提一下，但不用详细展开，要把握好一个度。

美世咨询的谢怡更是直接指出，选手在面试中回答这类开放性问题时，容易犯下滔滔不绝，不知收放，甚至跑题的现象。

她建议大学生们在面试时应该多看看HR脸色，如果她对你的话题很感兴趣，那么你完全可以讲得更有感染力些，但如果这时候你看到面试官的眼光已经开始转向别的方向，或者开始翻看手中的简历，那么，你还是闭口为妙。

用心拷问职业规划 现场实录：你怎样看待自己的Career？你的职业发展目标是什么？3到5年里，你为自己设定的目标在哪里？ 这是王琛一连抛给选手们的三个问题，也是求职面试中大学生们最常被问到的问题。

有的选手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以经常换，而把career比喻成老婆，是一生一世的事；有的选手则表示，自己的职业目标是市场或销售，在3-5年内希望能够成为本行业的专才；

有的选手则很实在，认为本科生应随遇而安，信任公司对自己职业发展的安排。 回答很巧妙，表达也很流利，几乎每位选手都显示出了相当成熟的气质。

不过，GE中国的HR徐菲却仍然给选手们提出了建议：选手们几乎都是套用了类似的模式———定下一个想象的目标，然后读个MBA，这样的答案几乎每个求职者都会讲，关键是，大学生们还得好好地问问自己，今后能不能真的照着这个方向发展。

对此，作为主办方的ACCA表示，在入营面试中，很多学生表现得很有自信，表达和推销自己的能力也较强。

但同时他们也容易犯下自我评价过高，低估未来实际工作中可能出现的问题的毛病。因此，ACCA也向大学生建议，

应把握时机，多参加社会实践或企业实习，在实际岗位上真正认识自身的强项和弱项。 越真实越能打动人 现场实录：HR也是人，他们是能被打动的，越真实的东西越能打动人。

“刻意表现自己的创造力，尽量回答一些面试官想不到的东西，这似乎是现在很多学生的思维习惯。”

在模拟面试的总结阶段，谢怡对大学生们提出了委婉的建议，其实，很多时候不用刻意为面试而面试，越真实的东西反而越能打动人。

“HR也是人，他们是能被打动的。”谢怡的意见指出了大多数大学生在求职时的通病，“表现自我是很重要的，但如果是为了进公司而改变自己，努力迎合面试官，回答公司想要的答案，那么，即使你最后求职成功，结果也是得不偿失。”

细节最重要 现场实录：我发现，在整个面试过程中，坐在前排的同学中没一个主动把桌上的话筒交给身后不方便的同学，其实，如果你这样做了，会给面试官留下很好的印象。

这是GE的.徐菲在模拟面试的最后给选手们提出的意见。虽然每个参加比赛的选手在穿着上都是西装革履或是成熟套装，

但是，在细节上，他们仍然没能达到HR心目中的要求。可以看出，面试的礼仪并非是着装得体便能过得了关的。

“在整个面试中，我只注意到了一位同学始终保持了良好的坐姿，其他人却都没怎么注意。”赛后，徐菲向记者强调了她对礼仪的重视。

她表示，这些细节往往都是HR判断求职者职业程度的参考，尽管这次只是非正式的模拟招聘，但是，选手们的表现显然没有尽如人意。（陈文）

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如何在面试中“秀”好自己

有表现力

介绍个人经历时切忌变成流水账，平淡乏味，应适度用一些修饰词，显示自己在某一工作内容上的特色。你应该注意从以下几个方面进行描述：在什么样的场景之下，你说了什么、做了什么？

你当时的感觉是什么？然后发生了什么事情？影响是什么？通过这样的叙述，让事件的现场感浮现，可信度与说服力就会在无形之中大大增加。如此，面试官比较容易理解并认同你过去的经验与能力。

但优点只适合突出一至两点，夸得太多，反而让人感觉没有优点或产生反感。一些公司还会要求应聘者提供某资料作品作为证明，这也是展示自己优势的好机会。

察言观色

面试中，最基本的注意点事语言表达既不能太复杂，又不能过分简单。表达时，要有逻辑性，条理清楚，避免叙述过于故事化或细节化。在表达时还要学会察言观色，当面试官表露出很感兴趣时可以多说一点；

而如果对方表现出不耐烦的神色时，应该急时收住话头。对于面试官的提问，尽量用“1、2、3”这样明显的标志划分出来，这样能让听者有一个良好的记录。一般一个问题的答复控制在三点以内，避免太长的叙述造成对方的疲劳。

另外面试官的身份也将影响谈话的内容。如果面试官是部门经理，那么求职者的谈话重点应该放在技术和业务上；如果面试者是HR人员，那么重点应该在企业文化和职业规划上。

情绪表现力

面试中表现出对工作的热情是很重要的，但在紧张而又陌生的面试环境下，人总是会不知不觉地藏起自己的真性情，似乎这样才比较有安全感。

调整情绪，把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你的热情就会自然地流露。这样，不但能让自己对事物的热情与执着自然地显现，同时也能展现自己最为自信的一面。

肢体语言

面试时最重要的是给人有自信与诚信。所以在交谈中标准的仪态是，正视对方眼睛，身体不要全部靠在椅背上，双手放在桌上或是腿上。

可以用一些手势来增强表达的思想，但不宜过多。“曾经有个候选人，在与我交流时，一直看着地，我根本看不清楚他的表情与眼神。

无论有什么理由，在面试中是非常不利的。”有HR如是说，“面试官和公司本身的文化背景也决定了面试时的一些注意点，比如欧美类的公司可能比较轻松休闲，大部分HR喜欢庄重和严肃的氛围，候选人行业不宜太随意。”

面试，是公司对候选人进行面对面的一种考察，所以，候选人从进门、坐下、到离开的所有细节和肢体语言都会被留意其是否与公司文化相融。