为什么发的求职信不见回复

为什么发的求职信不见回复

为什么发的求职信不见回复，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上不能耍小聪明，面试的时候也要注意一些细节，下面小编这就带你了解为什么发的求职信不见回复。

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基础细节很重要

简历投递的方式邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装。

邮箱的选择，尽量避免使用非正式的邮箱。一方面是因为有些HR会设置邮箱，不常见的邮箱后缀会被直接过滤掉。另一方面，使用正式的邮箱会方便对方查看和归类。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于用人单位辨认整理你投递的资料。

建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。因为每天都有大量的应聘信件，放眼望去大同小异，所以突出主题和优势，会使自己简历脱颖而出。

如果你有多个择业方向，最好准备2~3个求职邮箱，这样就可以分类接收求职反馈，方便查阅和选择。

调整简历板式

不管是在正文中编辑还是以其他附件形式呈现个人简历，都需要认真排版。确保简历呈现的内容简洁精炼，优化留给HR的第一印象。

现在很多用人单位都对应聘者的office软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排得乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

求职信撰写技巧

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。所以，建议求职者至少每一个方向的职位需要有一封“专用的”简历。

要求简洁明了。简历应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；

注意措辞和语气。虽然用人单位喜欢有活力的年轻人，但不能自大目中无人。

善用关键词。有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的'人选；需要明确写清楚自己的职业方向，比如“文案平面设计师人事行政等等”

最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司HR”，后果可想而知。

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一、邮箱域名选择

给应聘单位发送求职邮件时，最好用比较正式的邮箱。

对于HR来说，标记最为清晰的文件易记易查找，想想看，谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?

而且，如果你的发件人是“追梦的少年”或者是若干年前的幼稚QQ名字，不单只难以留下印象，还可能直接拉低你的印象分数，进一步降低求职成功的几率。

细节决定成败，给自己一个专业的title，才能够获得成功呀~

二、注意发件人姓名

发件人姓名改成正式姓名。

在我们的印象里，QQ邮箱一般是用作交友和社交通讯使用的，这样的邮箱后缀会给HR留下比较差的第一印象。

所以，建议求职者在进行比较正式的招聘规划之前，申请一个专用的工作邮箱，雅虎、163都是很好的选择。

三、邮件主题有讲究

邮件标题要包含信息。

有些企业为了方便对求职者的邮件进行管理，会对邮件的标题和附件提出命名的要求。在有邮箱标题要求时，求职者最好完整按照信息的要求来命名邮件主题。

换位思考一下，如果HR收到的所有简历邮件都是整整齐齐的命名格式，只有你是“一枝独秀”，不按照要求来，那么产生的反面效应也可想而知了。

反之，如果企业没有对邮件的主题和命名有明确要求，你也可以参照普适的命名要求，把关键信息呈现出来。通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。

最后，你还可以在文件名上注明一些特殊信息，标注在最后，或者是最前面的括号内即可。

若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，那么你的求职邮件标题可以是“【随时到岗】应聘职位+姓名+工作地点”，让HR能够快速识别出你的特点，提高求职成功的几率。

四、简历正文和附件

1、简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文。

如果HR想要快速浏览，可以在正文部分看到你的简历，如果HR想要进一步和你沟通，则可以通过下载附件来保存你的简历。

这个小小的动作显示出了你的专业度，可以让HR对你的好感倍增哦~

将附件的word命名为“某某的简历”，或者是和邮件的正文命名相同，让HR在把邮件下载到本地后，仍然可以通过文件名直观清晰知道是谁的简历。

2、端正态度，可以写自我推荐信

很多求职者发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。

但是，自我推荐信也不能够说太多“虚话”，亦或是长篇大论，自我推荐信的长度最好保持在不用滑动就能够呈现完全文的长度。